Vaizdo kreditas: „Mars Society“
Apgaulė, atsiribojimas, nesutarimai? kenksmingos emocijos bet kokioje nedidelės grupės situacijoje, tačiau kosminėje erdvėje šie jausmai yra ypač žalingi ir gali sukelti pavojų gyvybei.
ANU psichologai ruošiasi surinkti unikalias įžvalgas apie kelionių kosmose prievartą kaip „Marso ekspedicijos“ dalį. bus pastatyta Australijos dykumoje vėliau šiais metais.
Tai, kaip mažos astronautų grupės sąveikauja ekstremaliomis, nepažįstamomis ir izoliuojančiomis kosminių kelionių sąlygomis, atidžiai išnagrinės dr. Rachaelis Egginsas, dr. Kate Reynolds ir doktorantas Philas Krinsas iš ANU Mokslo fakulteto Psichologijos katedros.
Tyrėjai ketina užfiksuoti rugpjūčio mėn. Ekspedicijos į Australijos Marso draugiją organizuotos ekspedicijos į Pietų Australijos atodangą dalyvius. Tai tęsiasi po praėjusių metų pradinio JAV planetos modeliavimo dalyvių tyrimo.
Griežti asmenybės tikrinimo astronautai, dirbantys savo gana jaukiose, patogiose laboratorijose, negali išmatuoti, kaip jų asmenybė gali pasikeisti uždaroje, socialiai slegiančioje ir nepažįstamoje erdvėje? Daktaras Egginsas sako.
Kasdieniame gyvenime esame labai socialiai dinamiški ir priklausome daugybei grupių, tokių kaip šeima, darbas ir draugai. Tokią dinamišką socialinę aplinką turi daugybė psichologinių pranašumų, kurių nebus, kai žmonės ilgą laiką praleis izoliuotai.
P. Krinsas ir dr. Steve'as Dawsonas, Australijos Marso draugijos tyrimų psichologas, kartu su ekspedicija keliaus į dykumą ir paklaus dalyvių? kurie stengiasi kuo atidžiau atkartoti, kas tai būtų, pavyzdžiui, gyvenimas ir darbas Marse? užpildyti klausimynus, skirtus stebėti socialinę dinamiką.
Dalyviams bus atliekamas kasdieninis kortizolio (hormono, kurį organizmas gamina reaguodamas į stresą) matavimo testas ir kognityviniai testai, kad būtų galima įvertinti stresą ir efektyvumo lygį.
Ponas Krinsas taip pat laikys dienos žurnalą, kuriame įrašys svarbius socialinius įvykius, tokius kaip vadovų pasikeitimai, kurie gali turėti įtakos socialinei ekspedicijos dinamikai.
? Vienas dalykas, kuris mus domina, yra klausimas, ar grupės yra geros, ar blogos jūsų sveikatai ,? Daktaras Egginsas sako. ? Mes žinome, kad darniose grupėse žmonės dirba geriau, dirba sunkiau ir yra labiau bendradarbiaujantys nei laisvai susibūrusiose grupėse.
Bet ar darnios grupės verčia mus dirbti per daug ir ką tai daro su mūsų streso lygiu?
Taip pat yra kitų klausimų, susijusių su neteisingu sanglaudos tipu grupėje ir mažesniuose pogrupiuose, susidedančiuose iš didesnių grupių.
Yra pavojų grupės, kurios gali tapti per daug darnios? Ponas Krinsas sako.
Kai tai įvyksta, pavieniai įgulos nariai gali patirti didelį spaudimą elgtis pagal „grupės normas“. Pavyzdžiui, jei yra grupės norma nepranešti apie saugos pažeidimus, tai gali sukelti pavojų visam ekipažui.
Be to, ankstesni grupių tyrimai (pavieniai ar ne) parodė, kad didesnė grupė yra suskaidoma į mažesnius pogrupius.
? Didelės grupės, suskirstomos į šias mažesnes grupes, gali kilti daugybė problemų ,? Daktaras Egginsas sako. Poliarizacija gali sukelti įžeidimą ir blogą sprendimų priėmimą.
? Tačiau yra privalumų? pogrupiai gali tapti svarbiu naujų kūrybinių idėjų, naudingų didesnei grupei, šaltiniu. Pogrupiai taip pat yra svarbus žmonių tapatybės ir pasididžiavimo šaltinis. Tada jie sunkiai dirba, kad pasiektų savo tikslus, tobulindami visą misiją.
Vykdant nepilotuojamas Marso misijas ir didėjant susidomėjimui raudonosios planetos tyrimais, ANU tyrėjai mano, kad į žmogiškąjį kosmoso tyrinėjimo elementą reikia žiūrėti taip pat rimtai, kaip į technologinį ar mokslinį. Komandos tyrimas bus nukreiptas į pagrindinių principų kūrimą, siekiant išvengti problemų, susijusių su grupėmis tokiomis stresinėmis aplinkybėmis.
Svarbu, kad grupių skirtumai būtų tinkamai valdomi ir netaptų konfliktų ar teisių atsisakyti teisių šaltiniu, Daktaras Egginsas sako.
Šie principai užtikrins, kad asmenys išlaikys įsipareigojimą visumai, turi galimybių prisidėti priimant sprendimus ir laikysis lyderystės gairių.
Originalus šaltinis: ANU žinių laida
