Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra dažnai nagrinėjama kaip moterų problema. „Facebook“ vykdomosios Sheryl Sandberg knyga „Lean In“ buvo skirta moterims, Anne-Marie Slaughter esė Atlante buvo apie „Kodėl moterys vis dar negali turėti visko“, o neseniai paskelbta Ivanka Trump knyga „Moterys, kurios dirba“ atmetė pačią „ moterys sklandžiai derina mokamą darbą ir šeimą.
Tačiau išsamus naujas darbo ir asmeninio gyvenimo konflikto tyrimas atskleidžia, kad „turėti viską“ nėra vien tik moteriška problema. Iš tikrųjų vyrai praneša apie praktiškai lygiaverčius kovos su darbu pusiausvyrą ir visa kita, ką daro moterys.
„Tai tiesiog didžiulis atsiribojimas, nes žiniasklaida beveik visada įžvelgia tai kaip moterų problemą“, - sakė tyrimo vadovė, Kristen Shock Shockley, Džordžijos universiteto psichologė. Tiesą sakant, Shockley pasakojo „Live Science“, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir lyties tyrimai yra „visur“. Vieni randa daugiau kovos dėl moterų, kiti - dėl vyrų; kai kurie neranda jokio skirtumo.
Darbas ir gyvenimas
Kad suprastų visą šį prieštaringą tyrimą, Shockley ir jos kolegos atliko metaanalizę, kurioje surinko duomenis iš kelių tyrimų ta pačia tema. Dėl daugiau duomenų sukuriama stangresnė statistika ir aiškesnis vaizdas.
Remdamiesi 352 atskirais tyrimais, Shockley ir jos komanda išanalizavo daugiau nei 250 000 asmenų, kurie atsakė į klausimus apie jų darbo ir šeimos gyvenimo konfliktų, apklausos duomenis. Kai kuriais atvejais tie klausimai buvo susiję su tuo, kiek šeimos gyvenimas kišosi į darbo pareigas. Kitais atvejais buvo klausiama, kiek darbo įsibrovė į šeimą.
Tyrėjai iš esmės nustatė, kad lyties ir darbo bei šeimos konflikto patirties beveik nebuvo.
Moterys techniškai patyrė daugiau konfliktų, sakė Shockley, tačiau lyčių ir konflikto koreliacija buvo tik 0,017. Koreliacija 1 reikštų, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra visiškai priklausė nuo lyties; nulio koreliacija reikštų, kad lyčių skirtumo nebuvo.
0,017 koreliacija, „praktiškai kalbant, yra lygi nuliui“, Shockley pasakojo „Live Science“.
Gilindamasi į komandą, bandė išsiaiškinti, ar tam tikros gyvenimo aplinkybės, tokios kaip buvimas tėvu ar darbas tam tikroje profesijoje, pakeistų tai, kaip lytys patyrė konfliktą tarp darbo ir gyvenimo. Vėl jie sugalvojo labai mažai. Motinos pranešė apie šiek tiek didesnį šeimos įsiskverbimą į darbą nei į tėvus, o poros, turinčios dvejopas pajamas, pranešė apie šiek tiek didesnį šeimos įsiskverbimą į darbą nei tų porų vyrai, tačiau skirtumai vis dar buvo labai maži, sakė Shockley.
„Palyginti su tuo, kaip kalbama, kur, jūsų manymu, moterys patiria tiek daug daugiau, tai yra gana nereikšminga“, - sakė ji. "Vyrai ir moterys linkę patirti panašų šių konfliktų lygį".
Analizuoja emocijas
„Manęs tai visiškai nestebina“, - teigė tyrime nedalyvavęs Pietų Floridos universiteto psichologas Tammy Allenas. Vienos ankstesnės mažesnės metaanalizės rezultatas buvo panašus, pasak jos, ir akivaizdu, kad šios srities tyrimai parodė mažiau švarų vaizdą, nei pavaizduota žiniasklaidos pranešimuose.
„Svarbiausia, kad lytis nėra pagrindinis darbo ir šeimos konflikto veiksnys“, - teigė Allenas.
Tai nereiškia, kad vyrai ir moterys vienodai stengiasi suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Tyrimo duomenimis, vyrai dirbo daugiau valandų nei moterys, o moterys dažniau praleido daugiau laiko šeimos užduotims, sakė Shockley. Tai turėtų reikšti, kad vyrai patiria daug daugiau įsibrovimų į šeimą ir kad moterys patiria daug daugiau įsibrovimų šeimoje dėl darbo, sakė ji. Bet kadangi analizė nematė ryškaus skirtumų tarp skirtingų lyčių įsiskverbimų, gali būti dar kažkas kita. Viena iš galimybių, pasak Shockley, yra ta, kad moterys aplink save nustato griežtesnes ribas nei vyrai, aktyviai užkertant kelią dubliavimui.
Arba, pasak jos, tokie klausimai, kuriuos psichologai užduoda apie darbą, gali neužfiksuoti visiško skirtumo tarp vyrų ir moterų. Pvz., Jei moterys jaučia didesnę kaltę dėl savo darbo ir gyvenimo konfliktų nei vyrai, tai gali turėti tikrą emocinį poveikį, bet tokio, kuris duomenų nerodomas. Shockley ir jos komanda planuoja atlikti tyrimus laboratorinėje aplinkoje, kurioje vyrai ir moterys skaito apie konfliktus tarp darbo ir gyvenimo ir atliekami fiziologiniai matavimai, pvz., Kraujospūdis ir širdies ritmas, norėdami pamatyti, ar viena ar kita lytis patiria didesnį stresą.
Kita galimybė, sakė Allenas, yra ta, kad moterys kreipia visą dėmesį į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nes jos labiau nei vyrai kalba apie savo kovas ir vartoja naujienas apie jas.
Aptariant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kaip moterų problemą, abiem pusėms gali būti per mažai laiko, sakė Shockley. Darbdaviai gali labiau linkę galvoti, kad moterys nėra atsidavusios darbui, todėl gali drąsiai siūlyti joms darbą ar paaukštinimus. Tuo tarpu vyrai gali būti nugrimzdę į darboholiko vaidmenį, kuriam nepatinka.
"Mūsų duomenys rodo, kad vyrai, spręsdami darbo ir šeimos konfliktus, kovoja panašiai kaip moterys, - teigė Shockley. - Taigi, kai apie vyrus nekalbama, reiškia, kad jie praranda tam tikrą paramą."
